Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству: важные аспекты по тк рф

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Понятие, особенности, нормативное регулирование

Трудовой кодекс под совместительством подразумевает правовые отношения, когда уже работающее лицо в свободное время, не занятое основной работой, трудится дополнительно и получает за это деньги. Проще говоря, человек находит второе место трудоустройства. 

Обратите внимание! Закон не ограничивает граждан в количестве возможных работодателей, за исключением лиц, которые занимают специфические должности или выступают представителями определенных профессий. Это значит, что если работник успевает, он вправе устроится на 3, 4 и более рабочих мест.. Совместительство отличается рядом особенностей, среди которых:

Совместительство отличается рядом особенностей, среди которых:

• возникновение только при наличии основного места трудоустройства;
• заключается в выполнении дополнительного оплачиваемого труда;
• человек трудится, когда он не занят в рамках основного устройства;
• обязательно требуется подписание отдельного трудового договора;
• в подписанном соглашении прописывается, что сотрудник принимается в качестве совместителя.

ТК РФ выделяет совместительство внутреннее и внешнее.

Таблица №1.

Пример совместительства:

Внутреннего: в салоне «Аврора» уволился администратор. На его место взяли старшего мастера Степанову. Отношения оформили как совместительство, поскольку Степанова, кроме новых обязанностей, продолжала выполнять и свою основную работу.

Внешнего: Степанова, которая работала в салоне «Аврора», узнала, что в новой парикмахерской «Весна» появилась вакансия мастера маникюра. Поскольку на основной работе женщина была занята по графику – 2 дня рабочих, 2 дня выходных, она решила подзаработать, устроившись в «Весну». Договор оформили как работа по совместительству.

Особенности заключения трудовых договоров с работником, ведущим деятельность по совместительству

Заключить договор о трудовой деятельности по совместительству согласно закону Российской Федерации можно с неограниченным числом компаний-работодателей, если для конкретного лица или работодателя не предусмотрены какие-либо законодательные ограничения. Вести деятельность по совместительству лицо может как по месту основного трудоустройства, так и в иных учреждениях.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

За этим указанием нужно следить в обязательном порядке самому совмещающему гражданину, так как на практике работодатели часто упускают данный нюанс, а негативные последствия могут отразиться именно на сотруднике.

Не забудьте, что в трудовом договоре необходимо прописать, что вы работаете у такого-то работодателя по совместительству, ведь именно так говорится в законе

Порядок увольнения

Лицо могут уволить по общим или специальным основаниям. Общие основания предусмотрены главой 13 ТК РФ и применяются для любых трудовых отношений.

Таблица №2.

Специальное или дополнительное основание для прекращения совместительства описано в ст. 288 ТК. Работодатель вправе разорвать отношения с совместителем, если на место претендует гражданин, для которого это устройство станет основным. Однако о предстоящем увольнении лицо предупреждается минимально за 2 недели.

Гарантии при направлении работника-совместителя в служебные командировки

ТК РФ не ограничивает права работодателя на направление работника в командировку. Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

В том случае, когда работодателем и по основному месту работы, и по совместительству является одна организация, целесообразность направления работника, работающего по совместительству, в командировку в рамках выполнения обязанностей по одному из этих договоров определяется работодателем с учетом значимости такой командировки для организации в целом.

Следует признать, что при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение им обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Убывая в командировку по одной должности, совместитель не сможет исполнять служебные обязанности по другой. В таком случае за командированным сотрудником на период поездки сохраняется средний заработок только по одному месту работы. Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.

Работник, направляемый в командировку по основному месту работы, должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства. Такая обязанность вытекает из принципа добросовестности исполнения трудовых обязанностей (ст. 21 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки <7> работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними.

<7> Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. // СЗ РФ. 2008. N 42. Ст.

Если совместителя направляют в командировку по совмещаемой работе, то по основному месту работы ему необходимо написать заявление о предоставлении на это время отпуска за свой счет.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Трудовой договор с лицом, трудящимся по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям: как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, ст. 288 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, можно прекратить в случае приема работника, для которого эта работа будет основной. Тогда работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, причем под роспись. Если работник отказывается расписаться в подтверждение ознакомления, необходимо зачитать ему предупреждение вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления своей подписи.

В связи с данными положениями возникает вопрос: можно ли уволить совместителя в период его временной нетрудоспособности, если нашелся человек, для которого данная работа станет основной? Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или пребывания в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Поскольку расторжение трудового договора с совместителем происходит по инициативе работодателя, увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска. То есть работодателю нужно дождаться выхода совместителя на работу, а затем расторгать трудовые отношения.

Отметим, что при увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ и возникновении трудового спора придется доказать не только соблюдение порядка увольнения, но и то, что новый работник действительно принят на основное место работы и выполняет ту же работу, что и совместитель ранее. Рассмотрим Постановление Президиума Московского городского суда от 10.10.2008 по делу N 44г-391. Ф. обратился в суд с жалобой на решения Измайловского городского суда и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, которыми Ф. отказано в восстановлении в ОАО «М».

В ходе рассмотрения дела суд установил, что Ф. работал в ОАО «М» электромехаником по лифтам 6-го разряда. 12.07.2007 Ф. получил уведомление о расторжении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ. 18.07.2007 в ОАО «М» на постоянную должность электромеханика по лифтам 3-го разряда был принят С., для которого эта работа стала основной. 31.07.2007 Ф. написал заявление об увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа является основной.

Действительно, Ф

в установленный законом срок получил письменное уведомление о прекращении трудового договора, но суды не приняли во внимание и не проверили доводы Ф. о том, что С

был принят на другую должность — электромеханика по лифтам 3-го разряда, тогда как Ф. работал электромехаником по лифтам 6-го разряда. А это разные штатные единицы, разной квалификации, с разными должностными окладами и трудовой функцией.

Ни Измайловский городской суд, ни судебная коллегия Московского городского суда не учли, что для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по ст. 288 ТК РФ, помимо установления того, был ли принят к работодателю работник на основное место работы, имеет значение и то обстоятельство, выполняет ли последний ту же работу, что и совместитель.

Поскольку С. принят на другую работу, ранее состоявшиеся решения судов подлежат отмене.

Кроме того, увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

Работодателю следует помнить, что при увольнении совместителя не нужно делать никакие записи в трудовую книжку. Работодатель только может выдать заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме и об увольнении, чтобы по основному месту работы внесли запись в книжку. Выдать копии документов, связанных с работой, работодатель обязан только по желанию работника в течение трех дней с момента получения соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Оплата труда граждан, работающих по совместительству

Что касается оплаты труда совместителей, то она производится соразмерно следующим показателям:

• времени, что они отрабатывают на второстепенном месте трудоустройства;
• выработке, подсчитанной по результатам определенного времени;
• иным условиям, обозначенным предварительно трудовым договором.

Если у лица, совмещающего работу на основном месте трудоустройства со второстепенным, оплата в обычное время идет повременно, но при этом появляется какая-то конкретная задача, то выплата средств по окончанию проекта будет осуществляться за фактически произведенную работу.

Граждане, которые трудятся в районах страны, для которых установлены специальные районные коэффициенты или различные материальные надбавки к зарплате, могут рассчитывать на то, что оплата их второстепенного труда также будет производиться с учетом этих дополнительных величин.

Если вы трудитесь в том регионе, где к зарплате полагаются надбавки, или действуют коэффициенты, то можете рассчитывать на увеличение зарплаты и по месту, где трудитесь в качестве совместителя

Документация

При оформлении совместительства понадобятся все те же документы, что и при обычном устройстве. Исключение – трудовая книжка, которая остается в основного работодателя. 

Гражданину необходимо подготовить надлежащее удостоверение личности, например, паспорт гражданина РФ, а также копию документа, который подтверждает регистрацию в системе персонифицированного учета. 

Если выполнение трудовых задач требует определенной квалификации или навыков, могут понадобиться дипломы, аттестаты, свидетельства о полученном образовании. А при приеме на должность, предполагающую труд во вредных или опасных для жизни и здоровья условиях, работодатель вправе попросить справку о том, что нанимаемый уже не занят на подобных объектах.

Обратите внимание! Работник вправе попросить зафиксировать в его трудовой книжке запись о совместительстве.

Подобную просьбу лучше изложить в письменной форме. При этом следует соблюдать следующие правила:

1. Запись вносится основным работодателем и скрепляется его печатью.
2. Основание для внесения информации – просьба работника и копии приказов о приеме и увольнении или справка относительно периода выполнения трудовых обязанностей.
3. В обязательном порядке указывается форма трудоустройства.

Гарантии работающему персоналу

По общему правилу совместитель пользуется тем же набором трудовых гарантий и компенсаций, что и обычные работники. Права трудящихся граждан предусмотрены не только трудовым законодательством, но и другими профильными нормативными актами, локальными инструкциями и правилами, коллективными соглашениями и договорами.

В частности, работник вправе рассчитывать на поддержку при направлении его в командировку, выходное пособие при увольнении, компенсацию на период временной нетрудоспособности и многие другие вспомогательные меры. 

К гражданам, которые трудятся на условиях совместительства, применяются все те же механизмы содействия, но за исключением одного пункта. Если работник работает и учится, рассчитывать на специальные гарантии и компенсации можно только по месту основной занятости. 

В список гарантий, связанных с получением образования, законодатель включил:

• дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
• оплата за счет работодателя проезда к месту обучения раз в год;
• сокращенная рабочая неделя;
• предоставление дополнительных выходных.

Совместительство – это механизм, который в определенных случаях может стать выгодным для обеих сторон. Нанятое лицо сможет получить дополнительный заработок, а наниматель – найти специалиста для решения существующих задач и сэкономить ресурсы на оплату труда. Оформление совместителя не предусматривает никаких дополнительных трудностей, отдел кадров даже не обязан вносить записи в трудовую книжку, поскольку документ находится по основному месту занятости. Главное требование – это подготовить соответствующий договор, указав в содержании документа форму трудоустройства.

• Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.04.2020) «О воинской обязанности и военной службе»
• Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»
• Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ
• ТК РФ глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Основные вопросы по ст. 287 ТК

Какие особенности получения льгот устанавливает эта статья и почему?

В ТК предусмотрена довольно обширная группа льгот для лиц, упомянутых в первой части ст. 287 ТК. Так, для сотрудников, которые обучаются параллельно с работой, в гл. 26 перечислены следующие льготы:

• дополнительные оплачиваемые отпуска;
• возможность использования целевого бесплатного отпуска;
• оплата проезда к месту учёбы и обратно;
• возможность сокращения рабочей недели и пр.

Нужно отметить, что для получения основной части данных льгот сотрудникам нужно удовлетворять ряду требований, основные из которых наличие у образовательного учреждения положенной аккредитации и успешное обучение.

Льготы для сотрудников, трудящихся в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера и подобных районов, перечислены в гл. 50. К ним относятся следующие гарантии:

• получение повышенной зарплаты и особых доплат к ней;
• компенсация расходов на поездки и провоз багажа;
• дополнительный выходной;
• сокращённая трудовая неделя;
• дополнительное медобеспечение;
• дополнительные дни для отпуска и т.д.

Как указано в комментируемой ст. 287, если сотрудники-совместители относятся к одной из вышеуказанных категорий, они получают все предусмотренные гарантии, но лишь на основной работе. Причина этой оговорки – довольно большой объём льгот. Если они будут получены сразу на двух работах, то это помешает полноценному использованию работников в качестве совместителей.

Отдельно необходимо отметить, что положение ст. 287 по льготам на основной работе не распространяется на дополнительный отпуск для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере и подобных территориях. Об этом говорится в обзоре судебной практики по трудящимся в этих районах (документ утверждён Президиумом ВС 26.02.14). В данном вопросе следует ориентироваться на ст. 321 ТК, содержащую особую норму о дополнительном отпуске для этой категории сотрудников.

О каких районах, приравнённых к Крайнему Северу, говорит данная статья?

Первоначальный их перечень содержится в Постановлении Совмина СССР № 12 от 03.01.83. Далее в документ вносились многочисленные изменения и дополнения. Он включает два перечня: сами северные территории и приравнённые к ним районы. В списках находятся как целые области, так и отдельные районы. Например, Мурманская область целиком отнесена к Крайнему Северу. Всего в списках перечислены несколько десятков районов.

Похожие записи:

Как назвать группу в вк: круто, прикольно или просто хорошо? Личный кабинет ппф страхование жизни: как зарегистрироваться и пользоваться Порядок приёма на работу. порядок заключения и расторжения трудового договора Государственная итоговая аттестация: всё, что нужно знать школьникам и родителям Что лучше: колледж или техникум. как сделать правильный выбор? Как проектировать высшее образование на основе современной модели addie, не нарушая фгос