Оглавление статьи
Как встать на учет в центре занятости: пошаговая инструкция
В обычном порядке, чтобы получить статус официально безработного, нужно было посетить биржу труда по месту жительства, имея при себе необходимые документы.
Встать на учет в ЦЗН не выходя из дома можно тремя способами:
- Подать заявление напрямую в местный центр занятости, если он работает дистанционно. Такая возможность есть у жителей Москвы и Санкт-Петербурга.
- Через сайт «Работа в России».
- На портале ГосуслугГосуслуг.
Как получить статус безработного онлайн в 2020 году:
- Перейти на форму обращения о постановке на учет в качестве безработного можно сразу же с главной страницы сайта. Заранее лучше подготовить документы об образовании и трудовую книжку, чтобы переписывать их реквизиты, а также даты приема на работу и увольнения.
- Откроется страница с основной информацией о пособии по безработице. Нужно внимательно ее прочитать и нажать на красную кнопку справа «Оформить пособие по безработице».
- Для того, чтобы подать заявление, потребуется подтвержденная учетная запись с портала Госуслуг. Если ее нет, нужно там зарегистрироваться и вернуться обратно на сайт «Труд всем».
- Далее появится форма электронного заявления. Паспортные данные, ИНН и СНИЛС подтянутся с сайта Госуслуг, если они сохранены в личном кабинете на портале. Если нет — сведения придется ввести вручную.
- Портал «Работа в России» попросит пользователя составить резюме прямо на сайте. Оно составляется в несколько этапов, заполнять все поля необязательно, только те, что отмечены звездочками. Прикладывать копию трудовой, приказ об увольнении или справку о среднем заработке не нужно. Все необходимые сведения о работнике сотрудник биржи запросит самостоятельно у Пенсионного фонда.
- Далее нужно выбрать отделение центра занятости, куда отправится заявление. Выбрать нужно тот, который подходит по прописке. Если направить в другой, с поиском работы помогут, но пособие по безработице не назначат.
- В заключение нужно указать реквизиты банковского счета, на который будут перечислять пособие. Затем нужно подтвердить согласие на обработку данных и отправить заявление.
Формы занятости
Определение 1
Форма занятости – это организационно-правовой способ и условие использования труда.
В пределах национального рынка труда трудовая деятельность людей организуется посредством различных норм правового регулирования продолжительности и режима рабочего времени, регулярности и места выполнения работы. Таким образом, можно говорить о том, что в зависимости от режима труда выделяют несколько организационных форм занятости:
- Полный рабочий день и неделя, которые в законодательстве определены восьми рабочими часами в сутки и сорока часами в неделю.
- Сокращённый рабочий день, который является разновидностью полного, но имеет меньше рабочих часов в сутки, к примеру, если производство связано с вредными, опасными или тяжёлыми условиями труда, а также для лиц в возрасте от 14 до 18 лет.
- Раздельный рабочий день, который представляет собой дневную норму часов, делёную на части с перерывами между ними более двух часов.
- Неполный рабочий день, продолжительность которого меньше, чем у полного рабочего дня.
- Неполная рабочая неделя, которая по продолжительности меньше, чем полная рабочая неделя.
- Надомничество, такая форма труда, при которой исполнитель работает на дому в индивидуальном порядке или при помощи членов семьи.
- Совместительство, такая форма труда, где выполнение другой оплачиваемой работы за пределами рабочего времени основной. Этот вид занятости также называют вторичным
- Временная работа или, сезонная занятость, которая реализуется в пределах конкретного срока или ограничивается объёмом работ.
- Самозанятость представляет собой самостоятельный поиск трудового занятия и создание рабочего места за свой счёт.
- Трудовой семестр представляет собой оплачиваемую трудовую деятельность студентов и учащихся во время каникул.
Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!
Описать задание
Также разделить формы занятости можно по организационно-правовой форме предприятий, в которых она может проходить:
- Государственный сектор экономики.
- Кооператив.
- Акционерное общество, которое имеет смешанную форму занятости.
- Частный сектор экономики.
- Совместное предприятие.
- Общественная организация.
- Личное подсобное и домашнее хозяйство.
Занятые слои населения
Понятие занятости и трудоустройства (их виды) не может быть полным без описания круга лиц, которые являются субъектами подобных отношений. Субъектами трудовых отношений считаются граждане, которые устраиваются на работу, а также работодатели.
Все виды трудоустройства на работу – это целенаправленные действия в отношении какого-либо субъекта. Занятая личность представляет собой человека, являющегося гражданином Российской Федерации, который работает благодаря заключению договора, закрепляющего трудовые отношения. Список таких лиц является достаточно обширным, и в него включаются следующие категории:
- Люди, которые выполняют определенный набор действий, имеющих платную основу. Работнику выплачивается вознаграждение за проделанный труд, который он осуществляет в рамках полного или сокращенного рабочего дня. Сюда можно отнести как постоянную службу, так и временные, сезонные виды трудоустройства.
- Лица, имеющие статус частных предпринимателей и занимающиеся коммерческой деятельностью.
- Подсобные рабочие, суть заработка которых заключается в сбыте товаров согласно заключению договоров на поставку.
- Лица, которые заключили договора, имеющие гражданско-правовую основу. Составляются они относительно выполнения работ или оказания услуг. Сторонами договора могут быть индивидуальные предприниматели.
- Люди, получившие должность или назначение, за которое полагается вознаграждение.
- Лица, задействованные в силовых структурах, таких как пожарная служба, органы внутренних дел, уголовных органах.
- Люди, состоящие на военной или альтернативной гражданской службе.
- Студенты и учащиеся общеобразовательных заведений, начальных, средних и высших профессиональных учреждений.
- Лица, которые по определенным причинам не могут вести привычную для них трудовую деятельность. Среди таких факторов можно перечислить отсутствие трудоспособности, прохождение курсов повышения квалификации, отпуск, больничный, перепрофилирование, временную остановку работы учреждения, подготовку к службе в вооруженных силах и другое.
- Люди, которые являются учредителями организаций. Исключение из этого пункта составляют религиозные, общественные и благотворительные организации, потому что имущественных прав в отношении подобных созданных структур нет.
Положения законов РФ о занятости населения
Согласно положениям закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», а также иными правовыми актами для вышеперечисленных групп населения предполагается:
- формирование специализированных предприятий;
- предоставление особых условий труда (сокращённый рабочий день, удалённая работа из домашнего офиса, сокращённая рабочая неделя);
- создание новых мест трудовой занятости.
Кроме того, политика государства в сфере обеспечения занятости граждан предполагает децентрализацию промышленности, создание мест работы в сфере обслуживания, релокацию промышленности в малые города и сельские районы, создание небольших предприятий и иные меры.
В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» термин занятость определяется как «деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход)».
Социально значимым представляется законодательное признание воспитания детей (независимого от учебной деятельности), ведения домашнего хозяйства, общественной деятельности, полезных и необходимых сфер занятости (наряду с трудовой деятельностью на общественных производственных предприятиях).
Какой предмет рассматривает трудовое право
Предметом рассмотрения трудового права выступают все формы трудовых отношений и некоторые другие, напрямую объединяемые с трудовыми (так декларирует ст.1 ТК РФ).
В качестве таковых рассматриваются 2 основные формы взаимодействия сторон.
- Индивидуальные отношения в производственном процессе (ИТО).
- Общественные отношения, имеющие касательство к трудовым, в основном, сферах:
- организации процесса труда;
- руководства трудом;
- особенностей трудоустройства;
- обеспечения нужного уровня квалификации сотрудников (дополнительная спецподготовка, перепрофилирование, профобучение и т.п.);
- обязанности по возмещению ущерба, причиненного той или иной стороной производственных отношений;
- возможностей разрешения трудовых конфликтов;
- требований к полномочиям сторон;
- социального партнерства;
- надзора государственных органов за выполнением правовых норм.
Занятость как вид деятельности граждан
Определение 2
Основываясь на первой статье Закона о занятости, занятость можно понимать как определенный вид деятельности граждан, который достаточно тесно связан с удовлетворением общественных и, что самое главное личных потребностей, не противоречащих законодательству Российской Федерации, и при этом, в большинстве случаев, принося им заработок, трудовой доход.
Замечание 1
Что же касается незанятости граждан, то она никаким образом не может служить основанием для того чтобы привлечь их к административной и какой-либо другой ответственности.
Помимо определения самого понятия занятости в Законе о занятости (который отмечается во 2 статье) приводится определенная перечень занятых граждан, являющийся исчерпывающим:
- работающие по специальному договору трудового характера (также еще называют контрактом), в том числе выполняющие ту или иную работу за вознаграждение на конкретных условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие какую-либо другую оплачиваемую работу (службу) включая сезонные работы временного порядка, за исключением работ общественной направленности (кроме граждан, для которых общественные работы являются подходящей работой);
- занимающиеся деятельностью предпринимательской направленности;
- занятые в каких-либо промыслах подсобного типа, а также тем или иным образом реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие определенные работы по договорам гражданско-правового характера, договорам авторского типа, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
- назначенные, а также избранные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную и какую-либо другую правоохранительную службу;
- проходящие курс очного порядка обучения в учреждениях общеобразовательного характера, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, и различных иных образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Роструда;
- на определенное время отсутствующие на личном рабочем месте из-за того что находятся в нетрудоспособном состоянии, а также отпуске, на переподготовке, повышении квалификации, в случае, если производство приостановило свою деятельность, в ситуации забастовки, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, которое каким-либо образом связаны с подготовкой к военной службе, исполнением иных государственных обязанностей или другими достаточно уважительными причинами;
- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) различных религиозных, а также общественных организаций (объединений), благотворительных и других фондов, объединений лиц юридического порядка (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении данных организаций;
- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
Понятие и формы занятости
Под занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различные виды такой деятельности рассматриваются как формы занятости.
В соответствии с Законом о занятости занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, которые организуются специально для безработных;
- занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам;
- являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, в том числе общеобразовательных, учреждениях профессионального образования и других, включая обучение по направлению службы занятости населения;
- временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине (в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей и др.);
- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества — общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов.
Все остальные граждане считаются незанятыми. Однако следует иметь в виду, что незанятый гражданин и безработный — это, с точки зрения закона, не одно и тоже.
Безработным в соответствии с трудовым законодательством признается гражданин, если он:
- трудоспособен (при этом трудоспособными признаются мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, если они не признаны в установленном порядке инвалидами III или II степени ограничения способности к труду);
- не имеет работы и заработка (дохода);
- зарегистрирован в органах службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы;
- ищет работу и готов приступить к ней;
- не трудоустроен в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы;
- представил в орган службы занятости все необходимые документы — паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорт и документ об образовании.
При наличии всех перечисленных условий орган службы занятости не позднее 11 дней со дня представления гражданином необходимых документов принимает решение о его признании безработным. При этом считается, что гражданин является безработным не со дня принятия решения о признании его безработным, а со дня представления им всех необходимых документов.
Задачи трудового права – на благо общества
Обеспечение соблюдения правовых трудовых норм призвано способствовать правопорядку в трудовой сфере, что благотворно влияет на общество. Задачи каждой правовой отрасли отражают часть социальных задач в целом, будучи направлены на достижение задекларированных целей. Они приведены в тексте ТК (ч.2 ст.1) и декларируют:
- формирование оптимальных факторов для консенсуса интересов собственников производства, руководителей и наемных сотрудников, а также пользы для державы;
- способствование возрастанию производительности труда;
- содействие росту качественности труда;
- меры содействия эффективности производства;
- участие в улучшении финансового и культурного благополучия работающих граждан;
- упрочение трудовой дисциплины.
Что подразумевает собой понятие занятость?
Занятость – это деятельность человека, цель которой заключается в удовлетворении личных потребностей (преимущественно материальных), то есть получении дохода. Эти действия должны соответствовать государственным нормативно-правовым актам. Согласно российскому законодательству, каждый гражданин имеет право на то, чтобы распоряжаться рабочими ресурсами и творческим потенциалом по собственному усмотрению. Именно выполнение таких требований необходимо для того, чтобы охарактеризовать рациональное трудоустройство. Виды занятости, вне зависимости от своих особенностей, не подразумевают под собой никаких принудительных мер. Конституция Российской Федерации говорит о том, что реализация права на труд должна быть инициирована самим лишь человеком и осуществляется им в свободной форме.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ.
Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
Виды занятости:
1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;
2) предпринимательство, в том числе фермерство;
3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;
5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
6) военная и приравненная к ней служба.
7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
8) работа по гражданско-правовым договорам;
9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.
Занятость должна быть:
• полной, т. е. удовлетворять спрос на получение места;
• осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;
• свободно избранной.
Граждане выбирают вид деятельности самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций.
Федеральная служба по труду и занятости образована в соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156.
В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.
Правовое регулирование занятости населения осуществляется:
• федеральными законами (ТК РФ, Закон «О статусе военнослужащих» и др.);
• ратифицированными государством международными правовыми актами о труде;
• указами Президента РФ («О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций» и др.);
• постановлениями Правительства РФ (Положение «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» и др.);
• ведомственными актами (постановления Министерства труда и социального развития РФ);
• действующими актами упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;
• законами и иными актами субъектов РФ.
• актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);
• коллективными договорами и соглашениями.
Виды занятости
Учёт населения по видам общественно полезной деятельности даёт возможность выделить следующие виды занятости:
- Продуктивная.
- Полезная.
- Рациональная.
- Полная.
- Эффективная.
Продуктивная занятость
Продуктивная занятость характерна для сфер общественного материального производства. Она способна приносить работникам трудовой доход, в полной мере исключает проявление скрытой безработицы лиц, которые формально заняты в экономике, но при этом ничего не производят, т.н. излишняя численность работников.
Полезная занятость
Полезная занятость свойственна всем социально-значимым видам занятости граждан трудоспособного возраста. Она состоит из очной формы обучения, службы в армии, нахождении в отпусках по уходу за детьми, ведения домашнего и личного подсобного хозяйств, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, а также общественной и религиозной деятельности.
Рациональная занятость
Суть рациональной занятости состоит в отражении соотношения продуктивной занятости с иными видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности, в том числе пропорции распределения трудового потенциала по видам, отраслям, секторам экономики.
Полная занятость
Полный вид занятости характеризуется тем, что все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу. С другой точки зрения, полная занятость свойственна в ситуации, когда удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит в условиях относительной экономической обоснованности предлагаемых рабочих мест.
Говоря об индивидууме, полная занятость представляет собой работу в течение нормальной продолжительности рабочего дня, которая установлена на законодательном уровне РФ. В настоящее время нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, или восемь часов в день.
Примечательно, что достигнуть полной занятости нельзя посредством одного рыночного механизма, важно регулярно контролировать данный вопрос со стороны государства и общества, начиная с образования, науки, здравоохранения, экологической и экономической безопасности
Эффективная занятость
Эффективная занятость населения представляет собой механизм, который способен обеспечить достойный доход, рост образовательного и профессионального уровней трудоспособных граждан на базе увеличения общественной производительности труда и сохранения здоровья занятых в экономике граждан.
С другой стороны, эффективная занятость представляется как целесообразная, продуктивная, общественно-полезная, рациональная занятость, которая может удовлетворить общественные и личные потребности населения. В этой связи ключевым фактором является продуктивная занятость, поскольку именно она определяет экономический потенциал страны и формирует уровень и качество жизни населения. Более того, продуктивная занятость представляет собой важнейший элемент эффективной занятости, что выступает как решение основной задачи социально-экономического вопроса в каждом государстве.
Как осуществляется данный процесс без трудовой книжки?
Виды трудоустройства без трудовой книжки – это вполне реальный вариант в Российской Федерации. Данный вариант находится в рамках закона. Однако трудовая книжка – это тот документ, который подтверждает то, что человек был задействован в рабочем процессе. В ней указана полная информация о человеке, которая необходима для дальнейшего осуществления такой деятельности. То есть это сведения об образовании, полученной специальности, датах приема на работу и наименовании организации. В документе указывается должность и причины увольнения.
Трудовой книжкой подтверждается факт занятости. Но вполне возможны варианты, когда предоставление этого документа не обязательно. Это вполне реально, но при этом требует оформления другого документа, которым является гражданско-правовой договор. Вторым способом является работа по совместительству. То есть одна основная работа оформлена согласно трудовой книжке, а вторая — по специальному соглашению.
Последним вариантом устройства без этого документа являются все виды трудоустройства по найму. То есть это труд, предоставленный по соглашению с физическим лицом. Если осуществлять это в законном порядке, то между работодателем и наемным лицом должно оформляться соглашение. При этом тот, кто платит за предоставление услуги, должен делать и отчисления в такие организации, как Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
Но чаще всего учреждения, не делающие записи в трудовой книжке, таким образом пытаются укрыться от закона. Преимущественно это обусловлено укрытием действующего финансового положения, то есть неоплатой взносов.
Те, кто соглашается работать на подобных условиях, чаще всего сталкиваются с такими проблемами, как отсутствие отпуска, оплаты больничного и декрета. Да и быть уверенным в стабильности такой работы на сто процентов нельзя.
Важным моментом является то, что договор, который заключается вместо записи в трудовую книжку, имеет гражданский характер, а не трудовой. Стороны в нем – это заказчик и исполнитель. Такие договора бывают нескольких видов:
- авторский;
- агентский;
- на выполнение подрядных работ.
У всех вышеперечисленных типов имеются общие черты. Например, они должны быть в двух экземплярах, закреплять реквизиты сторон, сроки выполнения и размер вознаграждения.
Вахтовый метод работы
Вахта — это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.
Вахтовый график работы может быть симметричным — 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным — 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.
Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.
Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:
- Лица до 18 лет
- Беременные женщины
- Женщины с детьми до трех лет
- Лица с медицинскими противопоказаниями
Правовая база занятости
Определение 1
База правового регулирования занятости населения, а также трудоустройства на данный момент времени представляет собой определенную целостную систему нормативных документов правового характера в которую входят, с одной стороны нормативные правовые документы непосредственно контролирующие вопросы трудоустройства и занятости, а с другой – акты, которые содержат отдельные нормы, затрагивающие какие-либо отношения занятости.
Видится вполне целесообразным расположить отмеченные нормативные документы правового характера по юридической силе их деяний:
- нормы права международного порядка;
- Конституция Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет специальное право на защиту от безработицы (об этом говорится в 37 статье);
- кодифицированные документы нормативного характера. ТК, 272 статья которого содержит определенные особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет; КоАП, статья 18.13 которого предусматривает ответственность административного порядка за незаконную деятельность по трудовому устройству граждан Российской Федерации за границей;
- законы федерального характера, а также законы Российской Федерации: Закон о занятости определяет конкретное понятие занятости и, что самое главное категории занятого населения, закрепляет специальные права граждан, и, конечно, гарантии государства в области занятости, основы организации, и контролирования занятости, участие в данном процессе работодателей, и других субъектов, и при этом устанавливает ряд иных положений в сфере обеспечения занятости населения в нашей стране. Среди каких-либо иных законов необходимо, в частности, отметить: Закон о защите инвалидов, 20 статья которого содержит конкретные нормы по обеспечению занятости инвалидов.;
- специальные указы Президента Российской Федерации
- определенные постановления Правительства Российской Федерации, которые в свое время принимаются, в большинстве случаев именно для реализации законов, в частности постановления от 2012 года 9 октября № 1031 «О конкретных размерах максимальной, а также минимальной величины пособия по безработице на 2013 год» и др.;
- различные документы нормативной направленности определенных федеральных органов исполнительной власти. Среди них документы, которые в свою очередь были приняты Минтрудом России, Рострудом и различными другими министерствам, агентствами, и, конечно, службами;
- специальные нормативно-правовые документы субъектов Российской Федерации. Данные документы осуществляет деятельность по правовому регулированию занятости и трудоустройства на территории отдельного субъекта Российской Федерации, и вполне могут иметь форму законов, постановлений, и др. (например, постановление Главы Администрации Волгоградской области от 2004 года 9 апреля № 320 «О каких-либо мерах дополнительного характера по поддержанию занятости граждан Волгоградской области, которые проживают в сельской местности» и др.);
- документы нормативного характера органов местного самоуправления. Они вполне могут устанавливать транспортную доступность рабочего места, и при этом осуществлять необходимую деятельность по контролированию тех или иных вопросов занятости отдельных категорий граждан, основываясь на местных условиях.
Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!
Описать задание
Формы занятости
Они классифицируются по определенным направлениям. Так, в организационно-экономическом моменте выделяют такие категории, как режим времени работы, характер труда и др.
Частичная занятость может иметь следующую классификацию:
- «Принудительная», связанная с экономическими причинными факторами;
- «Добровольная», характеризуемая определенными социальными факторами и феноменами.
Также существует основная и дополнительная занятость. Первый вид – основной источник дохода, второй приносит дополнительную выгоду. Дополнительная может подразумевать совмещение труда, например, почасовая оплата.
Выводы и сравнение с пособиями за границей
Финансовый кризис в 2020 году, вызванный пандемией коронавируса, ощутили на себе практически все россияне. Многие работающие граждане стали получать меньше или вовсе отправились в вынужденный отпуск. Волна безработных хлынула на биржи труда.
По новостям каждый день жители страны слышат о выплате максимальных пособий с минимумом бумажной волокиты. Но на деле все не так просто: кому-то не хватило нужного количества рабочих дней в 2020 году, кого-то попросили уйти “по собственному желанию” до 1 марта. И все, на что можно рассчитывать, это скромные 1,5 тысячи рублей в месяц.
Вести “из-за бугра” о выплатах в 1200$ на человека в качестве единовременной помощи и по 450-900$ в неделю в качестве постоянного пособия, только нагнетают и без того непростую ситуацию. Время покажет к чему приведет новый кризис и как вырастет уровень безработицы в России.
Сейчас безработным остается только принять ту помощь от государства, которая им предлагается, искать новую работу и, возможно, рассмотреть новые способы получения дохода, например, в качестве самозанятого.
