Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

Отпуск по беременности и родам

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок

При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Полезно знать

Пособие по беременности выплачивается только работающим женщинам (а также учащимся и на контрактной службе). Если вы не работали на момент ухода в декрет, пособия не будет. Есть лишь несколько исключений: если женщина была уволена по причине ликвидации предприятия, была вынуждена уехать с супругом из-за его перевода на другое место работы, не может больше жить или работать в этом регионе из-за болезни, должна ухаживать за членом семьи — инвалидом первой группы.

Оформление отпуска по беременности и расчет среднедневного заработка

Регистрация отпуска по беременности и родам и расчет среднего заработка сотрудника для выплаты пособия фондом выполняются с помощью документа Больничный лист (раздел Зарплата — Больничные листы — кнопка Создать или раздел Зарплата — Больничный лист).

На закладке Главное в поле Причина нетрудоспособности указывается (05) Отпуск по беременности и родам (рис. 1). В полях Освобождение от работы с… по… указывается период освобождения от работы в соответствии с листком нетрудоспособности (весь период целиком, даже если записей в разделе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности несколько). Если на время отпуска по беременности и родам сотрудника планируется принять (или перевести) на его ставку другого сотрудника, то установите флаг Освободить ставку на период отсутствия.

Рис. 1

Этот флаг появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел Настройка — Кадровый учет) подключена возможность ведения штатного расписания. При установленном флаге будет временно освобождена ставка в штатном расписании. Заполнение других полей документа производится аналогично в примере по начислению больничного по основному месту работы (основной случай).

1С:ИТС
О начислении больничного по основному месту работы (основной случай) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) см. в разделе .

После ввода необходимых данных в поле Средний заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка сотрудника по данным информационной базы. Так как пособие по беременности и родам выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ, в документе пособие не рассчитывается, формируются строки с нулевым результатом расчета (см. рис. 1).

Для анализа расчета среднедневного заработка можно сформировать печатную форму Расчет среднего заработка или Расчет пособия по кнопке Печать.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год, на 2019 год — 865 000 руб. и на 2020 год — 912 000 руб.

Средний заработок сотрудницы составил: 830 000 руб. (заработок за 2019 год) + 940 000 руб. (заработок за 2020 год) = 1 770 000 руб.

В нашем Примере заработок сотрудницы за 2019 год составляет 830 000 руб., что не превышает предельную величину базы за 2019 год (865 000 руб.).

Заработок за 2020 год составил 940 000 руб., что превышает предельную величину за 2020 год (912 000 руб.).

Поэтому для расчета пособия по беременности и родам заработок за 2020 год будет ограничен предельной величиной.

1. Средний заработок с учетом предельных величин:

830 000 руб. (заработок сотрудницы) + 912 000 руб. (предельная величина базы за 2020 год) = 1 742 000 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде составило 714, из них:

• в 2019 году — 355 календарных дней (365 дней — 10 дней);

• в 2020 году — 359 календарных дней (366 дней — 7 дней).

2. Среднедневной заработок:

1 742 000 руб. / 714 дней = 2 439,78 руб.

Это больше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам в 2021 году — (865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 = 2 434,25 руб., но не меньше минимального среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ, — 420,56 руб. (12 792 руб. х 24) / 730 дней). На день наступления страхового случая МРОТ равен 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Фактический среднедневной заработок сотрудника больше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам, поэтому для расчета пособия будет учитываться максимальный размер в 2021 году, т. е. 2 434,25 руб. (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Дальнейший расчет и выплату пособия будет производить ФСС РФ после отправки ему необходимых документов.

Но мы рассчитаем сумму пособия для понимания, какую сумму получит сотрудник из фонда.

В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка. При этом продолжительность ее стажа значения не имеет.

В нашем Примере продолжительность страхового стажа сотрудника составляет 5 лет 9 месяцев. Несмотря на это, пособие выплачивается в полном размере.

3. Размер дневного пособия:

2 434,25 руб. (среднедневной заработок) х 100 % (процент оплаты от заработка) = 2 434,25 руб.

4. Сумма пособия по беременности и родам:

2 434,25 руб. x 140 дней = 340 795 руб.

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2021 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. ).

1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, Пособие по БиР устанавливается в размере стипендии (статья 8 закона 81-фз);
4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
5. женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц. (часть 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также папа по уходу за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не «застрахована», т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

• Женщины — ИП, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
• Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2021 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
• Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
• Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Что такое декретный отпуск и его продолжительность

Часто в разговоре с молодыми мамочками слышу, что они будут находиться в декретном отпуске до трехлетия ребенка. Здорово, конечно. Вот только государство не согласно пока платить так долго. Все дело в терминологии.

Не путайте с отпуском по уходу за ребенком. Главное отличие в том, что в декрет уходят только женщины, родившие или усыновившие ребенка/детей, а на отпуск и пособие по уходу за ребенком может рассчитывать муж, близкие родственники (бабушки, дедушки).

Декретные выплаты осуществляются единовременным платежом за определенное количество дней. Дата начала отпуска – это дата получения у врача больничного (листка нетрудоспособности). Но женщина не обязана уходить. Если она хочет работать, то просто не подает заявление об уходе, продолжает получать зарплату, но не имеет права на государственную помощь.

Продолжительность декрета зависит от тяжести родов, числа выношенных и рожденных детей. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ она равна:

• 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них) – для беременности и родов без осложнений;
• 156 дней (70 дней до и 86 дней после родов) – для осложненных родов;
• 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов) – для многоплодной беременности.

Более подробная информация о продолжительности листка нетрудоспособности содержится в Приказе Минздрава № 925н от 1.09.2020. В нем описаны разные случаи беременности и родов. Указаны сроки декрета от 70 до 200 дней.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Начать развиваться

Женщина может рассчитывать на декрет в полном объеме независимо от того, сколько фактически она использовала дней до родов. Например, она родила через несколько дней после оформления декрета. Продолжительность в этом случае составляет все те же 140, 156 и 194 дня.

При усыновлении ребенка/детей декрет предоставляется со дня усыновления и до момента, когда окончится период в 70 дней (для двух и более детей – в 110 дней) со дня рождения.

Пособие по беременности и родам

По закону в декрет можно уйти с тридцатой недели — это седьмой месяц беременности. В женской консультации выпишут больничный, который нужно будет отдать работодателю.

Катя работает по трудовому договору. Последние два года она получала 80 000 Р. Через пару недель она уйдет в декретный отпуск и работодатель перечислит ей на карту 322 191,8 Р.

Сколько. Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 55 830,6 Р за весь срок больничного. Но можно увеличить их до 322 191,8 Р. Это максимум, сколько заплатит работодатель.

Такое ограничение ввел Фонд социального страхования, чтобы застраховать себя от выплат больших декретных в случае космических зарплат и премий будущих мам.

Но можно поступить по-другому: сохранить и зарплату, и пособие. Для этого работодатель с беременной сотрудницей заключает гражданско-правовой договор. По такому договору сотрудница имеет право работать удаленно. В результате работодатель полностью оплатит ее работу, декретные и не нарушит закон.

Если работодатель согласен заключить с вами гражданско-правовой договор, вот несколько советов, как его правильно оформить.

Не указывайте в договоре должность и трудовые обязанности. Вместо этого напишите, какую работу нужно выполнить.

В гражданско-правовом договоре обязательно указывайте срок.

Не указывайте в договоре место работы. Не пишите, что исполнитель должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять требования по охране труда, соблюдать режим труда и отдыха. Исполнитель не должен быть материально ответственным лицом.

Стоимость выполненной работы не должна совпадать с суммой зарплаты. Оплата должна быть за результат и не зависеть от количества отработанного времени. По гражданско-правовому договору не оплачивают больничные и отпуска.

Оплата за работу не должна быть регулярной и приходиться на день выплаты зарплаты.

ИП тоже может получить декретные. Для этого предпринимательнице нужно за год до предполагаемых родов зарегистрироваться в Фонде социального страхования и оплатить страховые взносы. Для этого минимальный размер оплаты труда умножаем на 2,9% — это процентная ставка взноса на социальное страхование. Затем полученную сумму умножаем на 12 месяцев.

Чтобы уйти в декрет в 2021 году и получить пособие, нужно в этом году заплатить в ФСС 4221,24 Р.

Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму декретных без вычета 13%.

Материнский капитал

В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети — тоже граждане России.

Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал — это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:

1. улучшение жилищных условий: покупка квартиры, постройка дома, погашение ипотеки, долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах;
2. образование детей: оплата садов, школ, институтов и даже проживания в общежитии какого-нибудь вуза или техникума;
3. финансирование накопительной пенсии матери ребенка;
4. товары и услуги для детей-инвалидов.

Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.

Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?

Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права. Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:

Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;

Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;

Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;

Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных

Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.

Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.

Какой правовой порядок следует учесть

Больничный лист по БИР выписывают только роженице, а пособие по уходу может быть дано тому лицу, кто действительно будет воспитывать малыша. Бабушкам, дедушкам, иным родственникам предоставляют отпуск по месту их трудовой занятости.

При этом предстоит учитывать следующие нюансы:

1. Изменение жизненных условий, которые существенно влияют на привилегию, право её получения, размеры, к примеру, в случае смерти детей или других обстоятельств, накладывают на получателей обязательства уведомлять ведомства, осуществляющие начисления и выплаты, не позже одного месяца после возникновения причин.
2. Если женщина ухаживает за ребенком и в момент отпуска наступает время для нового декрета, она может выбрать наиболее выгодное пособие.

Следует иметь в виду, что безработным женщинам не оплачивают больничный по БИР, но когда они становятся на учет в центр занятости и получают там положенную от государства материальную поддержку, роженицы могут туда сдать свой лист нетрудоспособности и он будет оплачен. В этом случае, обращаться с заявлением предстоит в региональный ФСС, кроме больничного, обслуживающим специалистам передают копию из трудовой книжки и выписку о регистрации на бирже труда.

Любая финансовая операция носит заявительный характер, подателям заявлений нужно знать текущие законодательные изменения или получить информацию в соцзащите о порядке предоставления положенных выплат.

Познавательное видео о том, сколько получает мама, находясь дома с ребенком во Франции:

https://youtube.com/watch?v=OysRoqsVnv8

Авг 24, 2018

Положено ли безработным?

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам, который оформляется работодателем на основании больничного. Порядок оформления декрета.

По сути дела, данная выплата представляет собой пособие по листу временной нетрудоспособности, выданному в связи с беременностью. Как рассчитать пособие?

Положены декретные по БиР только работающим гражданам. Именно за эту категорию лиц производятся социальные отчисления на временную нетрудоспособность и материнство по ставке 2.9%. Работодатель ежемесячно с зарплаты платит страховые взносы на ВНиМ, с которых и формируются выплаты по больничным листам, в том числе и в связи с беременностью и родами сотрудницы.

Безработным не выдается листок нетрудоспособности по месту постановки на учет. Данная категория женщина может обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет сразу со дня родов.

Для отдельных категорий беременных, не работающих на момент начала декретного отпуска, пособие все-таки выплачивается. К таким женщинам относятся уволенные по причины ликвидации фирмы, а также студентки на очном отделении.

Кому выплачивается?

Декретные по беременности и родам выплачиваются только женщине. Деньги не может получить муж или иной родственник беременной.

В категорию женщин, которые могут рассчитывать на данную выплату, относятся:

• трудоустроенные официально;
• студентки на очном обучении, данной категории женщин обращаться за декретными по БиР нужно по месту учебы;
• женщины, которых уволили по п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации.

Студенты

Неработающие беременные женщины студентки могут также рассчитывать на получение пособия по беременности и родам при выполнении следующих условий:

• форма обучения очная (заочница, вечерница права на декретные по БиР не имеют);
• профессиональное образование — аспирантура, высшее, среднее;
• подан необходимый пакет документов;
• женщина обратилась за выплатой в положенный срок (за 70 или 84 дня до родов в зависимости от количество ожидаемых детей).

Оформление декретного пособия по БиР имеет ряд особенностей:

• обращаться за выплатой нужно в деканат по месту получения образования;
• размер пособия равняется стипендии студентки ();
• срок для назначения выплаты — 10 дней с момента принятия документов от беременной.

В пакет документов включаются:

• листок нетрудоспособности — неработающая студентка его получает по месту регистрации по беременности;
• справка из женской консультации о сроках постановки на учет (для получения пособия за ранние сроки);
• заявление с просьбой о выплате декретных и предоставлении отпуска.

Уволенным в связи с ликвидацией

Еще одна категория безработных, которые могут получить декретное пособие по беременности, это уволенные при ликвидации.

Только расторжение трудового договора по п.1 ст.1 ТК РФ дает право на выплату по БиР. Увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, которое часто применяется в случае ликвидации организации, не дает возможности женщине претендовать на пособие.

Важно также выполнение еще двух условий:

1. факт увольнения пришелся на последние 12 месяцев перед месяцев оформления декрета по беременности;
2. женщина встала на учет в центр занятости и на момент оформления пособия не нашла работу.

Для получения выплаты уволенным в связи с ликвидацией нужно в соцзащиту по месту жительства.

Комплект необходимых документов для назначения декретных:

• заявление о назначении пособия;
• больничный листок по беременности и родам;
• выписка из трудовой книжки (заверенная), которая подтверждает основание увольнения;
• справка из центра занятости о признании женщины безработной.

Размер пособия устанавливается в соответствии со (300 руб.) с учетом коэффициентом индексации. С 1 февраля 2019 года с учетом индексации размер пособия по беременности уволенным при ликвидации составляет 655,49 руб. (было 628,47 руб.).

Выплата производится из средств федерального бюджета.

ИП, нотариусам, адвокатам

Частнопрактикующие лица и индивидуальные предприниматели, прекратившие свою деятельность в последний год и вставшие на учет в центр занятости, имеют также право на пособие по беременности и родам.

Для получения денежных средств нужно обратиться в соцзащиту по месту жительства с документами:

• заявление;
• больничный лист по беременности;
• решение ФНС о гос.регистрации прекращения деятельности;
• справка из центра занятости о статусе безработного.

Размер пособия составляет ту же величину, что и для уволенных в связи с ликвидацией — 655,49 руб. с 1 февраля 2019 года.

Выплата данной категории неработающих женщин производится не позднее 26-го числа месяца, идущего за месяцем принятия документов от беременной.

Расчет декретных выплат

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

В каком порядке оформляют декретный отпуск

Чтобы оформить отпуск женщине в связи с беременностью, ей предстоит передать в соответствующий отдел справку о временной нетрудоспособности и затем предоставить больничный для предстоящих начислений.

Оформляют пособие беременным в следующем порядке:

• для работодателя заполняют заявление, в котором обосновывают необходимость декретного отпуска, приложенными к нему документальными доказательствами в виде медицинских показателей;
• руководитель подписывает заявку, на этом основании в кадрах создают проект приказа, после утверждения документы передают в бухгалтерию для проведения расчетов;
• женщине перечисляют на зарплатную карту или выдают по ведомости дородовое пособие.

Ответственные за финансовые операции экономисты предприятия, отчитываются перед ФСС о выплатах, после проверочной процедуры фонд возмещает затраты.

Особенности выплат

В ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указан порядок выплаты социальных пособий.

В соответствии со статьей 2 данного ФЗ социальные выплаты вправе получать:

• лица, работающие по трудовому договору;
• индивидуальные предприниматели;
• государственные гражданские и муниципальные служащие;
• священнослужители;
• другие занятые лица, оплачивающие взносы на социальное страхование.

Важно также помнить, до какого возраста ребенка женщине гарантированно будет выплачиваться пособие. В России выплаты производятся до достижения ребенком полутора лет

До 3-х лет положена только компенсация в размере 50 рублей.

Неработающим женщинам

По закону декретные пособия неработающим мамам не положены. Исключение составляют женщины, уволенные в связи с банкротством предприятия и неработающие студентки, которые получают пособие в размере своей стипендии, независимо от того, оплачивают они свое обучение или нет.

Неработающим мамам государство предоставляет другие социальные выплаты. Им полагаются пособия по родам и дальнейшему уходу за ребенком.

В законодательстве закреплено несколько форм поддержки семей. Родители имеют право на получение пособий двух видов:

1. пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
2. областное пособие на ребенка (назначаются и выплачиваются во всех регионах России).

Выделяют несколько видов социальных выплат:

1. ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет;
2. единоразовая выплата после родов;
3. иные выплаты, направленные на поддержку семей с несовершеннолетними или малолетними детьми.

После рождения ребенка неработающая мама (если она стоит на учете в центре занятости) должна выбрать вариант выплаты: замена пособия по безработице на пособие по уходу за ребенком или продолжение дальнейших выплат по безработице.

Индивидуальным предпринимателям

Женщина-владелица ИП также имеет право на получение декретных пособий, как и работающие в различных организациях женщины если она застрахована в ФСС.

Для этого она кроме страхования в органах ФСС должна выплатить все положенные законом страховые выплаты за данный промежуток времени. Все пособия будут рассчитываться по МРОТ, т.к. сумму пособия женщина-предприниматель оплачивает минимальную.

Так как уплата взносов в ФСС не является для предпринимателей обязательной, декретные пособия могут назначаться им не во всех случаях. Но некоторые выплаты будут выплачиваться обязательно:

• единовременная выплата после рождения ребенка;
• единовременная выплата за раннюю постановку на учет женской консультации;
• ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;
• регулярное пособие при рождении второго ребенка, либо последующих детей.

Для того, чтобы получать декретное пособие женщине-предпринимателю нужно заключить с ФСС договор социального страхования не позднее, чем за 6 месяцев до предполагаемой даты ухода в декрет и перечислить положенные за данный промежуток времени страховые взносы.

Для регистрации будущей мамы в органах ФСС ей необходимо подать письменное заявление в местное отделение ФСС и предоставить нужный пакет документов (перечень документов лучше уточнять у работников по месту обращения).

После получения уведомления от ФСС нужно самостоятельно рассчитать сумму взносов (при возникновении затруднений следует обратиться к сотрудникам ФСС), необходимую оплатить за определенный промежуток времени и перечислить их в данный фонд.

Подробнее о декретных выплатах для женщин-предпринимателей узнайте из видео:

Кто имеет право на пособие по БиР

Пособие по БиР полагается только женщинам. Этим оно отличается, к примеру, от пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, получить которое может не только мать, но и иные члены семьи.

Статья 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 определяет категории женщин, которым положено пособие по БиР:

1. Официально трудоустроенные.
2. Женщины, которые занимаются иными видами деятельности, но не являются наемными работниками:
   • служащие силовых структур РФ и контрактницы;
   • обучающиеся по очной форме в высших учебных заведениях, профессиональных образовательных организациях, а также в научных организациях и учреждениях дополнительного профобразования;
   • индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, члены фермерских или крестьянских хозяйств и иные лица, занимающиеся частной практикой — если они ранее самостоятельно уплачивали взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
3. Будущие матери, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП и иных категорий физлиц, чья деятельность подлежит госрегистрации или лицензированию (нотариусы, адвокаты и так далее), если они в течение 12 месяцев после увольнения встали на учет на биржу труда.
4. Женщины, относящиеся к одной из категорий, при усыновлении или удочерении ребенка возрастом до трех месяцев.

Право на получение пособия по беременности и родам также предоставляется тем женщинам, которые уволились с работы не ранее чем за месяц до начала отпуска по БиР по следующим причинам:

• перевод мужа беременной на работу в другую местность, переезд женщины к мужу;
• необходимость ухода за инвалидом I группы или больным членом семьи — для подтверждения этой причины понадобится официальное медицинское заключение;
• невозможность проживания и работы женщины в данной местности по медицинским показаниям — необходимо соответствующее заключение медицинской организации.

Получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком одновременно нельзя. То есть в ситуации, если женщина уже находится в отпуске по уходу за одним ребенком и уходит в отпуск по БиР в связи со следующей беременностью, ей нужно будет выбрать одно из двух пособий ( Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). При этом можно выбрать наиболее выгодный вариант.

Когда уходят в декрет

Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.

Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают,через сколько уходят в декрет, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель. Другие женщины работают до момента родоразрешения ив декрет уходят на неделе самих родов.

Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:

• листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;

• справку о постановке на учет до 12 недель беременности;

Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.

Полезно знать

Пособие по беременности рассчитывается на основании вашего дохода за два предыдущих календарных года. Все ваши зарплаты за этот период суммируются и делятся на количество календарных дней — именно столько вы будете получать каждый день декрета. Однако есть и ограничения на минимальную и максимальную сумму — около 400 рублей и примерно 2,5 тысячи рублей в день соответственно.

Похожие записи:

Как назвать группу в вк: круто, прикольно или просто хорошо? Личный кабинет ппф страхование жизни: как зарегистрироваться и пользоваться Порядок приёма на работу. порядок заключения и расторжения трудового договора Государственная итоговая аттестация: всё, что нужно знать школьникам и родителям Что лучше: колледж или техникум. как сделать правильный выбор? Как проектировать высшее образование на основе современной модели addie, не нарушая фгос