Конспект занятия по правовому воспитанию «мы умеем отдыхать». воспитателям детских садов, школьным учителям и педагогам

Оглавление статьи

Примеры реализации права на отдых в России

Реализация права на отдых в Российской Федерации происходит различными путями. В частности, предполагается разделение отдыха на несколько видов, с каждым из которых следует ознакомиться более подробно:

Перерывы во время рабочего дня. Сотрудники имеют право на получение времени отдыха, которое они могут посвятить своим делам. Это время чаще всего называется обеденным перерывом.
Ежедневный отдых. Под ним подразумевается время, которое сотрудник проводит вне рабочего места в рамках своей ежедневной рабочей деятельности.
Выходные дни. Работникам также должны полагаться обязательные выходные дни в рамках еженедельного непрерывного отдыха.
Праздничные дни. В Российской Федерации предусматривается широкий перечень различных праздничных выходных дней, в рамках которых сотрудники также получают периоды отдыха.
Отпуска. В первую очередь, это касается обязательных оплачиваемых отпусков. Но некоторые категории работников также могут требовать от работодателя предоставления им неоплачиваемого отпуска. А иные виды деятельности предполагают необходимость предоставления сотрудникам дополнительного отпуска.

Ход занятия:

— Ребята, к нам в садик пришло письмо от крошки Ру. (читаем письмо)

Беседа после прочтения письма:

— Скажите, куда ездил Крошка в выходные? (рассматривание картинок к письму,- (к своему другу Слонотопу в гости)

— Чем занимались Крошка и Топа? (играли, купались в реке, ходили за грибами, читали сказки)

— Можно это назвать отдыхом? (Да) Почему? (они не занимались, не убирались, а делали что хотели, картошка пишет, что они отдохнули)

— Что еще можно назвать отдыхом? (когда гуляешь, играешь, рисуешь, спишь, смотришь мультик, катаешься на велосипеде)

— Как еще можно отдыхать? (показ картинок «дети отдыхают», фото из музея, театра)

— Расскажите, как вы отдыхаете в выходные? Куда ходите? (я ходил с мамой в театр, в музей, в зоопарк, в планетарий, в дельфинарий, ездили в гости к бабушке, гуляем с друзьями, ходим на шашлыки)

— Скажите, а отдых нам нужен только в выходные? Или нужно отдыхать каждый день? (каждый день)

— А для чего нам отдыхать каждый день? (чтобы восстановить свои силы, чтобы наш организм подготовился к следующему дню.)

— Ежедневный отдых это что? (дневной сон, а вечером спокойные игры и чтение книг).

— Посмотрите на картинку «Семья отдыхает» (я принесла фотографию своей семьи, специально напечатанную для этого занятия)

Содержание беседы по картинке:

Это семья. Все ее члены после рабочего дня имеют право на отдых. Бабушке нравиться вязать, и никто ей не может запретить этим заниматься. Дети любят играть, и они так же свободны в своем выборе игры. Папа и мама устали на работе, и они тоже имеют право отдохнуть, как им нравиться. Все члены семьи не мешают друг другу, потому что любят и уважают близких людей.

Давайте мы немного отдохнём – поиграем в игру с мячом.

Физкультминутка:

Дети встают в круг,один из играющих берет в руки мяч и одной рукой бьет ладонью мяч о землю:

В мячик я играю и кому кидаю?

Раз, два, три — его, Сашенька, лови!

И кидает мяч тому, чьё имя названо.

— А теперь послушайте одну историю,которую мне рассказал мальчик Коля:

В выходные родители взяли Колю с собой на дачу.Мальчик обрадовался: «Вот здорово! Поиграю с друзьями, половлю бабочек, на рыбалку схожу…»

Когда они приехали на дачу папа попросил Колю помочь ему подправить забор. Коля помог папе, а потом стал собираться на рыбалку,но тут его позвала мама: «Коля, помоги мне покосить траву». «Хорошо», — сказал Коля, — «Я вам сегодня помогу, но завтра у меня будет выходной – я тоже имею права отдохнуть».

Вопросы:

— Почему Коля так ответил родителям? (потому что он устал, он хотел отдохнуть, он имеет право на отдых)

— Правильно ли он поступил, когда стал помогать родителям? (Да) Почему? (Потому что он их любит, он не хотел их обидеть, не хотел, чтобы его ругали)

— А когда Коля сказал, что имеет права отдохнуть, как вы думаете, что ответили ему родители? (Хорошо, отдохни) Почему? (Потому что он их сын, они его любят, он устал)

В конце занятия подводится итог. Что такое отдых? (выслушиваются ответы детей)

Воспитатель делает выводы: отдых – это то, чем нам хочется заниматься.

Детям предлагается нарисовать, как они хотели бы провести предстоящие выходные, чем бы они хотели заняться.

Письмо Крошки Ру.

Здравствуйте, ребята! Как у вас настроение? У меня отличное!

В выходные я ездил в гости к своему новому другу Слонотопу.Всю неделю я трудился: ходил в детский сад, на развивающие занятия и помогал маме по дому. Поэтому я с нетерпением ждал этой поездки – ведь я тоже имею право отдохнуть после трудовой недели.

Мой друг Топа (я так его называю) так мне обрадовался, что загудел своим хоботом на весь лес, даже в ушах зазвенело. «Я тоже тебе очень рад», — сказал я в ответ, и мы пошли гулять. Потом к нам присоединились все наши друзья,и мы веселились вместе: купались в речке, играли в игры на свежем воздухе, ходили в лес за грибами, а вечером вместе читали сказки.

В общем, я здорово провел выходные – отдохнул с друзьями и узнал много интересного.

Право на отдых — это какое право и к какой группе оно относится

Право на отдых — это одно из фундаментальных прав человека, относящееся сразу к нескольким группам прав с точки зрения его практической реализации. Поэтому следует рассмотреть подробнее каждый аспект права на отдых, чтобы понимать, как и почему оно реализовывается именно таким образом. Относится оно к следующим группам прав:

Фундаментальные права человека. Право на отдых относится к числу основных прав и свобод человека, зафиксированных в международных документах и ратифицированных в том или ином виде во всем мире.
Конституционное право в Российской Федерации. Право на отдых прямо выделяется как одно из прав, гарантируемых россиянам и другим лицам, находящимся на территории РФ, Конституцией Российской Федерации.
Трудовое право. Непосредственно фактическая реализация права на отдых относится к группе трудовых прав в вопросах ее обеспечения в Российской Федерации.

Таким образом, можно понять, что право на отдых является больше, чем социальной гарантией, предусмотренной для работающих граждан

Это — одно из важнейших прав человека, которое должно всегда браться во внимание как работодателями, так и любыми другими лицами

Определение и виды

Социальные права личности — особая категория прав, которой наделяются все граждане государства. Некоторые эту группу объединяют с социально-экономическими.

К таковым относят следующие права:

На отдых.
На свободу труда.
На материнство и детство.
На жилище.
На охрану здоровья и своевременное получение медицинской помощи.
На образование.
На социальное обеспечение.

На отдых, жилище и труд

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, каждый её гражданин имеет право на отдых. Людям, работающим по трудовому договору, гарантировано предоставляются выходные и праздничные дни, а также каждый может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Контроль за рабочим временем осуществляется органами власти.

Под защитой в России находится и право каждого гражданина на жилище. Закрепляется оно в статьях жилищного кодекса Российской Федерации.

По нему власти обязаны:

Выделять из бюджета деньги на повышение комфорта в жилище людей.
Контролировать соблюдение принятых государством норм.
Вставать на защиту интересов людей, покупающих недвижимость.

Дополнительное внимание уделяется гражданам, которые, по каким-либо причинам не подходят для выполнения тех или иных работ. К ним относят: детей и людей с ограниченными возможностями

Эти категории лиц находятся под защитой закона. Их запрещено отправлять на работу во вредных и тяжёлых условиях.

Охрана здоровья и социальное обеспечение

Здоровье граждан является высшей ценностью. Любое посягательство на него влечёт за собой наказание. Подтверждается это различными нормативными актами, принятыми государством. К ним относят: Конституцию Российской Федерации, закон о медицинском страховании граждан и некоторые другие.

Государство предоставляет гарантии охраны здоровья. Каждый может получить медицинскую помощь на безвозмездной основе.

В жизни любого человека могут случиться ситуации, когда он будет не в состоянии обеспечить себя и своих близких всем необходимым для дальнейшего достойного существования. К таким причинам относят, например, болезнь, потеря трудоспособности или достижения возраста выхода на пенсию.

В настоящее время политика государств направлена на то, чтобы было возможным помочь нуждающимся людям. Поддержку осуществляют фонды, существующие специально для этого.

https://youtube.com/watch?v=nWXaZrKwi8k

История

Движение за признанное право на отдых, игры и досуг. можно проследить до 19 века и восьмичасового дневного движения. Еще в 1856 году каменщики, работавшие в Мельбурнском университете в Австралии, сложили свои инструменты до тех пор, пока не были приняты требования о сокращении рабочего времени. Последующая гарантия максимальной восьмичасовой продолжительности рабочего дня является одним из первых примеров правовой защиты от слишком большого количества работы, которую сегодня мы признаем правом на отдых и досуг. Девиз австралийских каменщиков в 1856 году был следующим:

В то время как Австралия была одной из первых стран, в которых применялись универсальные ограничения рабочего времени (подразумеваемое право на досуг), на протяжении 20 века многие другие страны начали принимать аналогичные законы, ограничивающие количество часов, в течение которых можно работать.

Право 9 класс

«Преступление и его виды» — Лишение гражданина его имущества. Проверка знаний. Арест. Виды наказаний, назначаемые несовершеннолетним. Понятие преступления. Виновно совершенное общественно опасное деяние. Бродяжничество. Лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16-летнего возраста. Рекомендации. Убийство. Принудительные меры воспитательного воздействия. Обязательные и исправительные работы. Уголовная ответственность.

«Права несовершеннолетних детей» — Международные документы по правам ребенка. 2. Второй вопрос (о национальности опрашиваемых) служил для уяснения состава опрошенных и не использовался в подведении результатов. 3. Вопросы 4 и 5 показали, что в равной степени и юноши и девушки свой социальный статус в классе определяют выше, чем в семье. Предмет: Предметом исследования являются школьники 7-11 классов. «Необходимостью изучения истории и анализа детского права» «изучение прав ребенка».

«Потребительское право» — Гарантийный срок. Право потребителей на выбор. Ответственность за предоставление недостоверной информации. Каковы основные права потребителей? Право потребителей на качество. Право на возмещение причененного ущерба. Закон «О защите прав потребителей». Срок службы. Сведения о товаре (работе, услуге): Срок годности. Право потребителей на безопасность. Вернуть купленный товар. Сведения о продавце (производители, исполнителе):

«Жилищное право» — Права. Жилищные правоотношения. Договор пожизненного содержания с иждивением. Комплекс отношений, связанных с жилыми помещениями, в частности: Статья 40 1. Каждый имеет право на жилище. «Жилищное право». Жилищный фонд. Фонд социального использования. Договор мены. Договор дарения. Обязанности. Право собственности. Жилищный фонд Статья 19. Договор купли-продажи. Договор ренты. Совокупность всех пригодных для проживания граждан жилых помещений.

«Понятие трудовых правоотношений» — Ответь на вопрос. Дисциплина труда. Вставьте пропущенные термины. Справка о доходах семьи. Особенности норм права. Законодательство. Производство и распространение наркотиков. Суждения о трудовом праве. Отметьте верные утверждения. Досрочное расторжение трудового договора. Минимальная продолжительность отпуска. Трудовые правоотношения в документах. Смысл понятия. Личное желание работника. Прекращение действия трудового договора.

«Преступление» — Причины преступлений. Чтобы не было беды. Тест «Мои шансы оступиться». Старшеклассники собрались в выходной день на дискотеку. Ситуация. Пути предупреждения преступлений. Поворот дороги – это ещё не конец. Манипуляция. Группа ребят ведёт себя вызывающе в школе. Наши пороки. Участие в противоправных действиях. В беду попадают, как в пропасть. Закон не проявляется до тех пор, пока не нарушается. В преступление сходят по ступеням.

«Право 9 класс»

Какое право на отдых имеют социально защищенные граждане: примеры

Социально защищенным гражданам — тем, в отношении кого государством принимаются особенные меры по защите прав, — предоставляются дополнительные социальные гарантии.

Общего списка граждан указанной категории не имеется, но в каждой отрасли их можно выделить на основе положений регулирующего акта.

В качестве примера права на отдых можно выделить (исходя из содержания раздела V ТК РФ) права таких граждан, как:

инвалиды;
женщины, имеющие детей до 3 лет;
беременные женщины;
работники, занятые на особых, вредных и опасных работах;
несовершеннолетние работники.

У каждой из перечисленных категорий работников кроме общих прав на отдых имеются специальные. Например, нельзя отзывать из отпуска беременных, несовершеннолетних и работников, занятых опасной работой (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

В некоторых случаях, работодатели, руководствуясь законоадтельством или локальными актами, коллективными договорами компенсируют транспортные затраты работника на поездку в отпуск (см. ст. 325 ТК РФ о компенсации затрат на дорогу работающим в районах Крайнего Севера)

Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 121 ТК РФ. Основной период времени, входящий в расчет стажа, — это время фактической работы, т.е. период, в течение которого сотрудник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (включая служебные командировки).
Также следует учитывать время, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Следует понимать, что место работы всегда сохраняется в период привлечения к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Пример 12
Военнообязанные работники часто привлекаются военными комиссариатами к военным сборам. Этот период необходимо включать в расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы для отпуска включаются:
— период отстранения от работы лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (если работнику предоставлялось несколько таких отпусков в течение рабочего года, то их дни необходимо суммировать).

Пример 13
Работник принят на работу 19 августа 2013 года. Графиком отпусков в отношении его предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 19 августа 2013 года по 18 августа 2014 года сроком на 28 календарных дней с 05 мая 2014 года по 02 июня 2014 года (в том числе 1 нерабочий праздничный день — 9 мая).
Вариант первый: в феврале 2014 года он брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней. Поэтому работнику будет предоставлен отпуск в полном объеме.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Согласно ст. 112 ТК РФ 9 мая — День Победы — в Российской Федерации является нерабочим праздничным днем.
Поэтому в период отпуска работника не засчитывается 1 праздничный день. В результате в приказе на отпуск будет обозначен срок 28 календарных дней, а работник будет отдыхать 29 календарных дней (9 мая в число дней отпуска не войдет и оплачено не будет).
Вариант второй: в феврале 2014 года работник брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 10 календарных дней, а в марте 2014 года — в количестве 6 календарных дней (всего 16 календарных дней). Следовательно, сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение рабочего года более двух недель.
В этом случае при расчете стажа не надо учитывать календарные дни начиная с 15-го дня отпуска «за свой счет»

Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года (аналогичной точки зрения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости в письме от 14.06.2012 N 854-6-1).
Обратите также внимание, что рабочий год всегда исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
В данном случае количество дней отпуска останется в размере 28 календарных дней, а рабочий год удлинится на 2 дня и закончится не 18 августа 2014 года, а 20 августа 2014 года соответственно

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет, так как работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание

Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. 262.2 ТК РФ. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей. Если один из супругов уже использовал летний отпуск, это не лишает права на льготу другого родителя.

Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее. На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта.

Согласно ст. 123 ТК РФ, если отпуск предоставляется по графику, писать заявление на него не нужно. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо.

Аналогичная норма содержится в ст. 262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей. Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст. 263 ТК РФ):

если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;
если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 к. дней).

Каждый имеет право на отдых или есть исключения?

Каждый имеет право на отдых — дословная формулировка, содержащаяся в п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Из этого правила нет исключений, есть только общие и специальные нормы, устанавливающие порядок предоставления перерывов, выходных и отпускных дней. Эти нормы не преследуют цели ограничить рамками право на отдых, напротив, они данное право обеспечивают, из-за чего и называются в доктрине гарантиями права на отдых.

Рассмотрим основные гарантии:

Обеденные перерывы предоставляются каждый рабочий день (ст. 108 ТК РФ).
Перерывы для обогрева должны быть предусмотрены при работе в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении (ст. 109 ТК РФ).
Общим для всех выходным является воскресенье, второй выходной день устанавливается правилами внутреннего распорядка. Как правило, оба выходных идут подряд (ст. 111 ТК РФ).
В ст. 112 ТК РФ перечислено 14 праздников, дни которых считаются нерабочими.
Согласно ст. 115 ТК РФ каждый год работнику предоставляется 28 дней отпуска и т. д.

Таким образом, конституционное право на отдых реализуется ежедневно, еженедельно, ежегодно.

Отпуск

Определение 4

Отпуск – период, предназначенный для продолжительного отдыха от работы, длительность которого исчисляется календарными днями.

Он предоставляется каждому сотруднику с гарантией сохранения за ним его должности и бывает двух типов:

Ежегодным. Может иметь максимальную продолжительность или быть разбитым на несколько частей. Выдается сотруднику для отдыха или любой другой деятельности.
Целевым. Назначается работнику в связи с каким-либо событием в его жизни (рождение или усыновление ребенка, беременность и роды, учеба, семейные обстоятельства). Может быть предоставлен и по другим уважительным причинам с согласия руководства.

Отпуск – право каждого сотрудника, на которое не могут повлиять:

характер трудо-правовой связи с работодателем;
место работы;
тип трудового договора;
организационно-правовая форма и форма собственности работодателя;
вид рабочего времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться общим счетом не менее 28 календарных дней. В ТК РФ и других федеральных законах указано, что отдельные категории работников могут получить дополнительное время отдыха. Этот вид отпуска называется удлиненным и предоставляется для обеспечения безопасности здоровья подчиненного из-за возраста, индивидуальных особенностей работы, ограничения трудоспособности.

Пример 4

Например, если трудовая деятельность характеризуется повышенной сложностью и напряженностью, а также требует много физических сил.

Также дополнительный отпуск может быть назначен с целью:

компенсации (при сложных и изнуряющих условиях работы);
стимуляции (при длительном выполнении трудовых обязанностей на одной должности).

Причиной его получения выступают:

особый характер работы;
трудоустройство в районах Крайнего Севера;
ненормированный рабочий день.

Дополнительные дни отдыха получают судьи, государственные гражданские и муниципальные служащие.

Замечание 1

В каждой организации заранее составляется график отпусков, в котором прописываются даты, когда служащие смогут отдохнуть от трудовых обязанностей. Его утверждает руководитель фирмы или компании, учитывая мнение первичной профсоюзной организации.

В соответствии с действующим законодательством, подчиненные вправе получить свободное от работы время вне отпуска в особых случаях. Предполагается, что оно не связано с отдыхом и может быть использовано сотрудниками для:

перерывов в течение рабочего дня;
кратковременного отпуска;
получения дополнительных выходных дней.

Если работник столкнулся с временной нетрудоспособностью, он должен получить освобождение от трудовых обязанностей. Также оно предоставляется для выполнения государственных и общественных обязанностей, но в порядке, отличающемся от отпуска. Так, в условия освобождения могут быть включены:

выплата пособия за счет средств государственного социального страхования;
сохранение среднего заработка по месту работы;
оплата за счет органа, в интересах которого сотрудник освобождается от трудовых обязанностей.

Закон предусматривает, что в некоторых случаях работник может вовсе остаться без заработной платы.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Определение

Современное понятие права на отдых и досуг признано в статье 24 Всеобщей декларации прав человека, которая гласит:

В части III статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается:

Право на отдых также признано в статье 31 Конвенции о правах ребенка и статье 12 Африканской хартии прав и благосостояния ребенка , в которых признается:

Право на отдых считается экономическим, социальным и культурным правом в отличие от гражданского и политического права . Право на отдых и досуг связано с правом на труд , которое предусмотрено статьей 23 Всеобщей декларации прав человека и статьей 6.3 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Там, где право на работу обеспечивает право на работу, право на отдых и досуг защищает людей от чрезмерной работы.

Комитет по экономическим, культурным и социальным правам не дал общих комментариев по статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Следовательно, не существует универсального согласия по конкретным обязательствам государств в отношении права на отдых и досуг, а также «нет общей концепции этих условий, которая могла бы быть формально принята». Тем не менее, государства по-прежнему несут ответственность за право на отдых и досуг.

Недавно я узнала, какие права имеют работодатели:

Что такое отдых без работы?

Итак, мне кажется, если человек будет все время отдыхать, то вскоре ему это разонравится! Работая, люди часто получают удовольствие. А все потому, что полностью погружены в свое дело и воспринимают работу как увлекательное занятие! Но можно посмотреть и с другой стороны: если человек все время работает, то это, конечно, интересно и иногда даже весело, но в любом случае он устанет. Что такое время отдыха, и какие виды времени отдыха бывают?Когда люди работают 8 или больше часов в сутки, то устают. И тогда они обязательно должны воспользоваться правом на отдых! А что такое время отдыха? Итак, недавно я выяснила:время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Еще я узнала, что существуют виды времени отдыха(согласно с ТК РФ):

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Читаем и рассуждаем!

Высказывания известных людей об отдыхе.

Многие люди считают, что отдых – когда ты лежишь на диване, смотришь телевизор и ешь чипсы. Но это неправда. Если человек просто бездельничает, то вредит себе. А все потому, что ты «раскисаешь», глупеешь, деградируешь, т.е. теряешь попросту свое драгоценное время. Пользы от такого времяпрепровождения никакой! Поэтому лучше отдыхать на природе, на свежем воздухе! Про это говорил Джеймс Фенимор Купер: «Безделье – не отдых».

А. Минченков сказал: «Отдых – это не покой, впечатления».Опять же хочется отметить, что отдых – это не «ничегонеделание»! Если человек отдыхает, то он не должен чрезмерно пользоваться этим правом. У него должна быть насыщенная программа, чтобы получить, как можно больше веселых и приятных впечатлений!

Я не устану повторять: когда человек отдыхает, он не обязательно должен ничего не делать. Наоборот, во время своего досуга люди должны быть заняты. Для того, чтобы получить, как можно больше приятных впечатлений, отдых должен быть насыщенным!

Как раз про это говорил Цицерон: «Я никогда не бываю так занят, как в часы своего досуга».

У всех людей, получается, работать, но не у всех выходит правильно отдыхать. А все, потому что не умеют распределять свое время! Поэтому надо заранее составить план и постараться выбраться из города на природу! Или можно прогуляться по парку, там тоже свежий воздух, как в лесу.

Этому соответствует высказывание И. Шевелева: «Умение отдыхать для некоторых искусство потруднее, чем умение работать».

Еще некоторые высказывания:

«Отдых и труд неразлучны, как веко и глаз». Тагор Р.
«От постоянного физического переутомления дух человека притупляется. Ему прежде всего нужен отдых». Виилма Л.
«Такое частенько со мной бывает. Это со всеми бывает, когда человек начинает чувствовать, что теряет контроль над собой. Тогда он говорит себе: ладно, теперь я книголюб — и идет в библиотеку, взять пару книг, чтобы потом потаскаться с ними какое-то время»… «И тогда можно почувствовать себя другим человеком. По-моему, заимствуя у других стиль одежды, увлечения, язык, можно немного отдохнуть от самого себя». Хорнби Н.
«Если вам уже совершенно некогда отдохнуть — значит, самое время отдохнуть». Харрис С.

Пословицы и поговорки про отдых.

«И голове надо отдохнуть, не только рукам».

«Сделал дело – гуляй смело», — после того, как человек закончил свою работу, у него есть право отдохнуть!

Еще некоторые пословицы и поговорки:

Отдохнем да поглядим, хорошо ли мы сидим.
Чтобы лучше шло дело, пусть отдыхают голова и тело.
Без отдыха и конь не скачет.
Бестолковый отдых утомляет хуже работы.

Вывод.

Еще мы выяснили, что у человека есть право на отдых, которые закреплены в ТК РФ, КЗоТ и Конституции Российской Федерации.

Ссылки.

Конституция РФ
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.
КЗоТ – Кодекс Законов о труде.
az-libr.ru
wikipedia.ru
constructorus.ru
sbornik-mudrosti.ru

1 ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.
2 КЗоТ – Кодекс Законов о труде.
3 Конституция РФ – высший нормативный правовой акт Российской Федерации.

Свобода трудовой деятельности

В 1993 году была принята Конституция, которой закрепляется не только право на труд в РФ, но и на его свободу. Поэтому каждый гражданин самостоятельно определяет, для каких целей он будет применять имеющиеся способности. Любой человек может без препятствий выбрать подходящую и интересную профессию, а также род деятельности. При этом государство и другие факторы не могут влиять на его решение.

К другим нюансам свободы труда относится:

между работодателями и наемными работниками составляется официальное соглашение, в котором прописываются условия сотрудничества;
на основании договора принимается решение о том, какую должность будет занимать сотрудник, а также какую зарплату он будет получать за конкретные трудовые обязанности;
в тексте контракта приводятся условия, при которых будет осуществляться работа наемного работника;
ежегодно расширяется интеграция между российским законодательством и международными нормативными актами, поэтому свобода труда – это самостоятельная правовая категория.

Постоянные изменения, вносимые в Конституцию относительно труда, обусловлены появлением новых систем хозяйствования и развитием частного производства. Государство все меньше вмешивается в деятельность коммерческих организаций. Но при этом представители власти по-прежнему остаются регулировщиками трудовых отношений.

Регулярно принимаются законы, призванные либерализировать эту область. Поэтому государство теряет рычаги давления, а также уменьшается количество гарантий, предлагаемых россиянам. Такие изменения негативно воспринимаются обычными гражданами, которые часто страдают от незаконной деятельности частных предпринимателей и владельцев компаний.

Виды отдыха, полагающиеся по закону

перерыв на отдых в течение рабочей смены (трудового дня);
ежедневный отдых между сменами или перед/после работы;
еженедельные выходные;
праздничные дни, освобождающие от трудовой деятельности;
отпуска.

Ниже каждый из типов будет рассмотрен более детально.

Перерывы в течение дня

Перерывы в течение рабочего дня делятся на два подтипа: обязательные и рекомендованные.

К обязательным относятся:

Время на питание и отдых. В условиях, когда организовать такой перерыв невозможно, необходимо дать возможность его проведения без отрыва от работы.

Рекомендованные перерывы не носят обязательного характера, решение об их организации принимает работодатель.

К примеру, можно взять паузу при работе за компьютером или в условиях повышенной температуры. Некоторые компании в целях повышения работоспособности своих сотрудников устраивают пятиминутки на чай.

Время отпуска

Итак, отпуска бывают:

ежегодные оплачиваемые (составляют 28 календарных дней);
ежегодные дополнительные (лица, работающим в особых условиях, с ненормированным графиком либо на территории Крайнего Севера);
дополнительные выходные (например, донорам крови);
специальные (по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, в связи с учебой и проч.);
за свой счет.

Конспект занятия по правовому воспитанию «мы умеем отдыхать»