Работа : «с ежедневной оплатой свободный график» в москве

Оглавление статьи

Недостатки

Огромная самодисциплина. Надо ли говорить, какими навыками самоорганизации надо обладать, чтобы самостоятельно построить свою работу. Приезжая на работу, нас организует офис – человеку ничего не остается, как только работать. Что касается свободного графика, то здесь возникает множество соблазнов. Например, для сонь, которые не прочь спать 10-12 часов в день. Или лентяев, способных вместо работы спокойно смотреть какую-нибудь веселенькую комедию. Без жесткой самодисциплины здесь не обойтись, а ведь она присуща далеко не всем.

Несерьезное отношение домочадцев к вашей работе. Зная о вашем свободном графике, домочадцы могут попытаться повесить на вас всю домашнюю и другую работу. Если кому-то нужно сходить в банк, на почту, в магазин и так далее, скорее всего, попросят вас, потому что именно у вас есть физическая возможность это сделать, пока остальные привязаны к офису

Здесь важно сформировать правильное отношение к вашим трудовым обязанностям и не позволять «ездить» на себе.

Эмоциональный голод. Работая в условиях дома и будучи оторванным от жизни коллектива, вы можете пропустить много интересного

В конце концов, не каждый коллектив состоит из «крыс», которые только и думают, как выслужиться за счет других. В некоторых коллективах работать очень даже приятно. Дома же вам может просто быстро надоесть – наступит эмоциональный голод.

Жизнь на проценты. В большинстве случаев работа в режиме свободного графика хоть и подразумевает некоторый оклад (далеко не всегда, кстати), но все-таки зависит от реально произведенного интеллектуального или иного продукта. Это значит, что значительная часть вашего заработка все же будет зависеть от объема выполненной работы. Учитывая это, нужно быть готовым к нерегулярному доходу и связанными с этим «минусами» («скачки» в размере зарплаты, необходимость тщательно планировать семейный бюджет, чтобы не приходилось один месяц шиковать, а другой голодать, и т.д.).

Профессии и категории работников со свободным графиком работы

Свободный график доступен при ограниченном количестве профессий. Вот список самых распространенных категорий работников, которые могут получить эту возможность:

менеджер;
системный администратор, специалист IT;
дизайнер;
копирайтер;
переводчик;
бухгалтер;
редактор, публицист и журналист.

Этот перечень не является исчерпывающим. В наши дни количество таких специальностей увеличивается.

Кому подойдет работа со свободным графиком:

учащимся вузов и ссузов, которым нужна подработка для совмещения с учебой;
женщинам в декретном отпуске, ищущих работу на неполную ставку;
работникам творческих профессий, которым необходима свобода действий, а не деятельность в офисе с жесткими рамками.

Плюсы и минусы работы по свободному графику

Несмотря на то, что работа по свободному графику часто кажется многим работникам удобной и комфортной, на практике далеко не всегда она является именно такой. Поэтому лучше заранее рассмотреть все положительные и отрицательные аспекты подобного трудоустройства, чтобы принимать взвешенное решение относительно возможной работы в данном режиме. К плюсам свободного графика можно отнести:

Отсутствие постоянного контроля. Жесткие рамки и условия ограничивают сотрудника, снижают эффективность труда и повышают стресс. При свободном графике есть возможность избежать подобных негативных последствий работы.
Большая свобода во времени. Многие люди практически не имеют возможности решать бытовые задачи из-за работы. Со свободным графиком может значительно упроститься посещение государственных учреждений и других предприятий.
Возможность тратить меньше времени на работу. Часто свободный график предполагает сдельную оплату, а также возможность просто выполнить всю необходимую работу и заниматься своими делами вместо того, чтобы ждать окончания рабочего дня и скучать.
Упрощение совместительства. Найти дополнительную работу, если на другом месте работы установлен свободный график — намного проще.

Однако помимо положительных аспектов свободного графика, следует обязательно рассмотреть и отрицательные. К ним можно отнести:

Возможное снижение эффективности труда. Отвлекающие от работы родственники и семья — бич большинства фрилансеров. К тому же, сама по себе эффективность труда многих людей падает при отсутствии жесткого контроля за их рабочим временем.
Нарушение режима дня. Свободный график стимулирует человека к возможности перенести работу на потом — и это может привести к необходимости срочно доделывать ее в ночное время суток.
Отсутствие дополнительных гарантий. Если простому работнику приходится задерживаться на рабочем месте, он может получить оплату сверхурочных и дополнительную оплату за работу в ночное время. При свободном графике о подобных выплатах придется забыть.
Конфликты в семье. Работа по жесткому графику позволяет сотруднику проводить значительную часть времени вдали от близких людей, что позволяет отдохнуть от семьи и радоваться любой свободной минуте. Со свободным графиком семья и близкие могут начать надоедать намного быстрее.

Определенные риски при трудоустройстве на работу сотрудника по свободному графику несет и работодатель, так как он не может фактически управлять ходом рабочего процесса и контролировать полностью выполнение сотрудником его рабочих обязанностей. Кроме этого, всегда следует помнить о полной неприменимости свободного графика в значительном количества возможных сфер деятельности. Именно поэтому, хоть с каждым днем для все большего количества сотрудников и работодателей свободный график становится выгодным и удобным решением, повсеместное применение подобного режима организации трудовой деятельности пока еще выглядит полностью невозможным.

Трудовое законодательство о свободном графике работы

В российском законодательстве отсутствует понятие «свободный график». При этом ТК РФ предоставляет работодателю возможность отразить данный аспект в трудовом договоре, чтобы реализовать эту модель на практике.

Что говорит трудовое законодательство о графике и условиях работы:

Ст. 57 ТК РФ регламентирует, что условия работы и отдыха оговариваются в трудовом договоре.
Ст.ст. 100 и 101 гласят об установлении режима дня и ненормированном графике соответственно.
В норме статье 102 ТК РФ говорится о возможности гибкого графика работы для обеспечения труда.
В статье 310 ТК РФ регламентированы аспекты оформления надомной работы. Она может осуществляться посредством установления свободного графика.
Ст. 312.4 раскрывает детали определения времени работы, если между сотрудником и работодателем заключается дистанционный трудовой договор.

Заключение дистанционного договора не подразумевает автоматическое установление свободного графика. Данный аспект должен быть отражен в виде отдельного пункта в трудовом договоре.

Право предусматривает ряд способов, обеспечивающих реализацию свободного графика:

Устное соглашение. При этом в самом договоре этот пункт может отсутствовать, но по факту осуществляться при условиях договоренности. Однако, это не защищает работника от возможного увольнения. Работодатель же не вправе заставить трудиться подчиненного в период времени, не отведенный для работы.
Заключение договора гражданско-правового характера. Этот документ не равносилен трудовому договору. Он означает, что работник будет выполнять свои обязанности на основе условий договора в пределах распоряжения своим временем по собственному усмотрению.
Работа дистанционно подразумевает свободный график, не считая тех случаев, которые отдельно обозначены в договоре.
Установление гибкого графика. Когда посещение места работы обязательно для сотрудника, можно установить гибкий график при его трудоустройстве.
Надомная работа. Работодатели часто нанимают надомных сотрудников, так как это им выгодно. Такой вид деятельности осуществляется при свободном графике.
Ненормированный график. Если в трудовом договоре указано, что работа подразумевает ненормированный рабочий день, то сотрудник вправе установить свободный график. При ненормированных рабочих днях предоставляется 3 дополнительных дня отпуска, оплачиваемого предприятием. Но так как это невыгодно для работодателей, они предпочитают заключать договор на дистанционный вид работы. Так он снимает с себя ответственность за установление графика для сотрудника и за предоставление ему дополнительных выходных. В других случаях возможно возникновение правовых коллизий. Свободный график может быть указан в трудовом договоре и самостоятельное регулирование рабочего времени сотрудником. Работодатель не будет нести ответственность за переработки и за деятельность в ночное время.

Реальность «свободного графика» на удаленной работе

Что же такое свободный график на самом деле? Так ли это безоблачно, как кажется на первый взгляд?

Нет, это далеко не полная свобода действий и отсутствие обязательств. Конечно, нет пресловутого будильника в 6 утра, завтрака на скорую руку и страха не успеть к утреннему совещанию. Но в свободном графике есть свои подводные камни, и нужно понимать специфику эту якобы вольной деятельности.

Вам необходимо отработать определенное количество часов, и неважно, когда — днем, вечером или ночью. То есть мнимое «свободное время» должно работать на вас, а не наоборот

Минуты и часы на перерыв нужно выделять тогда, когда выполнен определенный блок работы.

Вот так, чтобы было проще понять, выглядит график человека, который занимается удаленной работой и самостоятельно распоряжается своим временем:

08:00 – 09:00 — подъем, утренние процедуры, завтрак.
09:00 – 11:30 — работа. Не обязательно все это время сидеть, не отрываясь от монитора, полезно делать небольшие перерывы минут 5-10.
11:30 – 13:00 — перерыв на обед, приготовление еды, уборку и т.д..
13:00 – 15:30 — работа.
15:30 – 16:30 — перерыв.
16:30 – 18:00 — работа.

И так далее. График можно регулировать по своему усмотрению. Конечно, бывает и так, что приходится отрываться на серьезные дела и куда-то выезжать, но дневная норма должна быть выполнена обязательно. Также следует быть на связи с работодателем 24 на 7 на всякий случай.

Кому подойдет такая занятость?

Большое количество людей мечтает о свободном графике. Но это понятие неправильно приравнивать к частичной занятости. Объем работы, на самом деле, не уменьшается, просто у человека есть возможность самостоятельно планировать рабочий день, решать, сколько сегодня часов он будет работать, а сколько потратит на отдых. У свободного графика имеются свои как положительные, так и отрицательные стороны. Но, как правило, при самом первом взгляде замечаются только положительные моменты.

Плюсы гибкого расписания

К примеру, у человека нет необходимости сидеть в офисе с утра до вечера, поскольку как только нужный объем работы будет сделан, он сможет отправиться домой. Если человек на работу случайно проспал, то это тоже не вызовет у него никакого беспокойства. Ведь у него свободный график, а это значит, что являться на работу он может тогда, когда ему будет угодно. Если дома случилось что-то неожиданное, рабочими делами можно заняться в домашней обстановке, например, проверить почту, сделать важные звонки и так далее.

Минусы такого подхода к работе

Однако у свободного графика имеются еще и отрицательные стороны, о которых, как правило, никто не помнит. Первым минусом является то, что человеку никто не станет платить за то время, которое он потратит на работу. Ему заплатят только за результат. А существует огромное множество людей, не способны организовывать собственное время, у них не получается выполнять все задания, которые на них возлагаются. Свободный график довольно тесно связан с удаленной работой. Дело в том, что у человека нет необходимости посещать офис, если у него имеется возможность свои обязанности выполнять дома.

Этот момент тоже не всегда может считаться положительным. К примеру, в домашней обстановке имеется масса отвлекающих факторов, например, телевизор, телефон

Особое внимание человек должен уделять другим домочадцам, которые не всегда понимают, что он работает и его не нужно отвлекать, так как, по их мнению, если человек находится дома, значит, он может заниматься приготовлением обеда, уборкой, смотреть за детьми. Еще одна отрицательная сторона свободного графика состоит в том, что человек не может организовывать свое рабочее время

По-другому можно сказать, что если человек свой день распланирует неправильно, то не сможет выполнить все задания, чему непосредственное начальство не будет радоваться.

Преимущества

Постоянная занятость, а значит, официальное оформление, включая все его «плюсы» — оплачиваемый больничный, отпуск, оклад и прочее. Это, конечно, при благоприятном раскладе. Но все же в этом плане свободный график стабильнее работы фрилансера.
Отсутствие необходимости по утрам ехать в офис, связанной с возможностью опозданий (пробки на дороге, риск проспать и т.д.) и неприятными последствиями в виде выговоров, штрафов, увольнения и т.д.
Экономия времени. Свободный график позволяет оптимально распределять рабочее время. Работать можно ровно столько, сколько нужно, а не «досиживать» рабочие часы в периоды отсутствия работы. При условии правильной самоорганизации вы сможете значительно экономить временные ресурсы и успевать то, чего никогда бы не успели, имея офисную работу.
Решение личных проблем в оптимальное для этого время. Это значит, что к врачу или по магазинам вы можете отправиться, когда большинство людей находится на работе. Что там говорить, теперь вы просто можете себе это позволить, в то время как многие люди просто не могут найти время на посещение врачей и решение других значимых вопросов. Это значит, никаких очередей, длительных ожиданий и т.д. Опять же свободный график помогает наиболее эффективно расходовать время.
Учет индивидуальных особенностей организма. Это значит, что если вы сова, никто не будет навязывать вам подъем в 6 часов утра. Вам не придется «переделывать» себя ради работодателя. Вы будете прекрасно себя чувствовать, даже если будете вставать в обед, а ложиться глубоко за полночь.
Отсутствие необходимости уживаться с коллегами. Поскольку вам не придется работать непосредственно в коллективе, вам не страшны коллеги-интриганты, которые будут заниматься мобингом, булингом и прочими формами «охоты» и травли. Они не смогут нажаловаться на вас, «подставить», нелицеприятно представить ваш моральный облик в глазах начальства и т.д. А это значит, что вы будете надежно защищены маской закрытого доступа в вашу личную и профессиональную жизнь.

Как оформить свободный график работы в трудовом договоре

Если работодатель желает принять на работу сотрудника на свободном графике работы, это необходимо правильно отразить в заключаемом трудовом договоре. Прием на работу сотрудника на условиях свободного графика не освобождает работодателя от ответственности за незаключение договора. Однако правовое регулирование рассматриваемого вопроса предполагает несколько способов обеспечения фактического свободного графика сотрудников:

Устное соглашение. Непосредственно в трудовом договоре могут отсутствовать любые упоминания свободного графика, однако по договоренности с работодателем он может присутствовать у сотрудника. При этом последний часто подвергается дополнительному риску — работодатель всегда может уволить работника за прогул. С другой стороны — работодатель также по закону не будет иметь права привлекать работника к труду во внерабочее время.
Оформление гражданско-правового договора. В случае, если сотрудник выполняет работу по договору ГПХ, он фактически не является трудоустроенным, а значит — может выполнять поставленные перед ними задачи тогда, когда это определено условиями самого заключенного договора в рамках самостоятельного распоряжения своим личным временем.
Дистанционная работа. Сама по себе дистанционная работа прямо предполагает использование свободного графика, если обратное не указано в заключаемом договоре.
Гибкий график. В случае, если работодателю все же необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте, он может быть трудоустроен на работу по гибкому графику.
Надомный труд. В ряде случаев работодателям выгодно привлекать на работу надомных сотрудников — труд которых все так же может осуществляться по свободному графику.
Ненормированный рабочий день. В случае, если в договоре предусматривается возможность работы по ненормированному рабочему дню, сотрудник фактически может иметь свободный график работы, если это обусловлено заключенным договором. Однако ненормированный рабочий день обязывает предоставлять работнику как минимум три дополнительных дня оплачиваемого отпуска в год.

Следует отметить, что наиболее выгодным и удобным способом сотрудничества является заключение договора на дистанционную работу. В таком случае работодатель освобождается полностью от ответственности за учет рабочего времени сотрудника и предоставление ему необходимых выходных и времени отдыха между сменами. В остальных ситуациях возможны правовые коллизии.

Можно указать наличие свободного графика и факт самостоятельного определения сотрудником времени, затрачиваемого на работу в трудовом договоре. В таком случае работодатель также не будет нести ответственности за переработки сотрудников и не обязан будет выплачивать сверхурочные и доплату за работу в ночное время.

Работа : «с ежедневной оплатой свободный график»